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DESARROLLO DE HABILIDADES EMOCIONALES EN EL TRABAJO (CAEB) - NUEVA FECHA

Duración: 12 horas. 
Fecha: 3, 5 y 10 de febrero de 2015 - de 9 a 13h.
Lugar: Caeb, Departamento Salud Laboral
Destinatarios: 
Directivos, Responsables de RRHH y de Seguridad y Salud Laboral, mandos intemedios.
Personas, de cualquier nivel profesional que deseen expandir su potencial y disfrutar de una vida personal y profesional más satisfactoria y eficiente.

Más información e inscripciones



"Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidades de sentirse satisfechas,  ser eficaces en su vida, y de dominar los hábitos mentales que favorecen su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en el trabajo y pensar con claridad". 

Dr. Daniel Goleman


Dirigido a

Directivos y/o responsables de Seguridad y Salud Laboral en las empresas. Personas, de cualquier nivel profesional que deseen expandir su potencial y disfrutar de una vida personal y profesional más satisfactoria y eficiente.

Objetivos

  • Facilitar a los participantes una experiencia humana a través de una dinámica formativa y vital enfocada a ampliar su Autoconocimiento y a desarrollar habilidades de Inteligencia Emocional.
  • Contactar con la relajación y el bienestar personal, a través de practicar herramientas de distensión, necesarias en el día a día para combatir el estrés.
  • Dar al participante herramientas efectivas para aumentar la motivación, la autoestima y la satisfacción personal.
  • Ser capaces de  reconocer cómo creamos  los estados emocionales, hacernos responsables y  reconducirlos para sentirnos mejor y para obtener resultados positivos en nuestro trabajo y nuestras relaciones.

 

 

Duración

El programa tiene una duración de 12 horas que se impartirá en tres sesiones de 4 horas en horario de 9 a 13:00h.

Programa

  • Los Valores cambian. Gestión Participativa en la Era de la Información.
  • Formación y Aprendizaje. Definir responsabilidades. Acuerdos.
  • Auto conocimiento. El poder de la mente. Factores de estrés y limitantes.
  • Resistencias al cambio. Superar los limitantes. Triángulo de Karpman. Implicación y responsabilidad
  • Factores de atención y escucha. Desarrollo de la escucha activa. El hilo comunicador
  • Aplicación de técnicas antiestrés. Sofrología aplicada.
  • Autoanálisis del grupo. Observando y aceptando la realidad. El Coaching como herramienta de valoración del rendimiento.
  • Inteligencia Emocional y Autoestima. Relación con nosotros mismo, con los demás y con nuestras experiencias.
  • El camino y los factores para lograr el Éxito
  • El valor del Feed-back permanente. Cierre y Evaluación

 

La inteligencia emocional es útil en tiempos de bonanza, imprescindible en tiempos de crisis”.
Dr. Hendrie Weinssinger

 

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