Menu

Gestión de Equipos de Alto Rendimiento


GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
(CAEB Formación)

12 de julio de 2017



CAEB Formación convoca el 12 de julio la sesión formativa de Gestión de Equipos de Alto Rendimiento.

Este programa te ayudará a conocer las herramientas y a desarrollar habilidades útiles para liderar un equipo, lograr su cohesión y conseguir que funcione bien a lo largo del tiempo, con satisfacción y creatividad. Se trata de un programa dinámico que utiliza métodos de aprendizaje activos y prácticos. Todo ello te resultará especialmente útil si diriges equipos en un entorno competitivo y de incertidumbre.


OBJETIVO

 


 

  • Desarrollar habilidades para el liderazgo positivo y la motivación de un equipo de alto rendimiento
  • Observar y revisar la situación actual de nuestro equipo de trabajo (características, motivación, competencias, satisfacción, creatividad, etc.)
  • A través del desarrollo de la Inteligencia Emocional y la Comunicación Asertiva, detectar los limitantes y actitudes negativas que dificultan la cohesión y la motivación.
  • Desarrollar habilidades directivas para el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo se desarrollen, participen y se complementen. 

 

  
PROGRAMA

 


 

 

  • Los Valores cambian. Gestión Participativa. Crear Sinergias
  • ¿En dónde estamos? ¿Qué queremos lograr? Coaching como herramienta innovadora de gestión de equipos humanos.
  • Herramienta de distensión. La Sofrología como sistema antiestrés y bienestar.
  • Inteligencia Emocional. Implicación. Responsabilidad / Libertad.
  • Factores de Motivación Intrínseca y extrínseca.
  • Desarrollo de los miembros. Trabajo en Equipo. Estilos y Comportamientos.
  • Objetivo: EL ÉXITO personal y profesional. Feed-back: el poder de la actitud y visión positiva.  

 



Descargar solicitud de participación

 

Leer más ...

Comunicación eficaz y relaciones con clientes

Lugar e Información

Lugar: Ilustre Colegio de Abogados de Baleares (La Rambla 10, 07003 Palma de Mallorca).

Información: Fundación para la Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Baleares

La Rambla 10, 07003 Palma de Mallorca

Tel. 971 179 409

E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.         

Plazas limitadas

 

Leer más ...

HABILIDADES EFICACES PARA ABOGADOS



INTELIGENCIA EMOCIONAL Y RESISTENCIA AL ESTRÉS

Ilustre Colegio de Abogados de Baleares

“HABILIDADES EFICACES PARA ABOGADOS”

FORMACIÓN AVANZADA A MEDIDA

Coaching, PNL, Sofrología, Liderazgo

26 de septiembre y 3 de octubre de 16:00 a 20:00 horas

"Lo que en verdad nos espanta y nos desalienta no son los acontecimientos exteriores por sí mismos, sino la manera en que pensamos acerca de ellos."
Epicteto 


Objetivos

 

  • A través del desarrollo de la Inteligencia Emocional y el Autoconocimiento, potenciar las actitudes que aumentan la resistencia al estrés, la confianza y la satisfacción.
  • Practicar ejercicios de Sofrología, herramienta eficiente para lograr la relajación y ampliar la observación y la flexibilidad.
  • Revisar aspectos de la personalidad y las actitudes que facilitan una buena posición emocional, la comprensión y el enfoque en las soluciones.

 

 

Dirigido a

Abogados miembros del Ilustre Colegio de Abogados de las Islas Baleares.

 

Temario 


El nuevo abogado. Añadir valor. SER para poder Hacer y Tener buenos resultados.
Inteligencia Emocional en un ambiente profesional. Responsabilidad / Libertad.
Sistemas de distensión. La Sofrología como herramienta anti-estrés
Superando el “miedo escénico”.

 

“Somos lo que pensamos. Todo lo que somos surge de nuestros pensamientos. Con nuestros pensamientos creamos el mundo.”
Buda
 

 

Documentación

A los participantes les será entregada una documentación básica de los contenidos del taller, aunque lo fundamental de este aprendizaje es la experiencia vivida.

Fechas

Lunes, 3 y jueves, 6 de octubre de 2016 de 16:00 a 20:00 horas.

 “Solo es útil el conocimiento que nos hace mejores”

 (Sócrates).

Inscripción y plazos

Precio inscripción: 100€ Esta actividad no está incluida en el Bono de los Colegiados ICAIB.

El plazo de inscripción está abierto hasta el 19 de septiembre

Es necesario cumplimentar el formulario on-line que se encuentra en el sitio web www.icaib.org.

El pago de la inscripción, se hará efectivo en la c/c ES34 0061 0029 17 1563120117, de Banca March, a nombre de la Fundación para la Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Baleares

 

Lugar e Información

Lugar: Ilustre Colegio de Abogados de Baleares (La Rambla 10, 07003 Palma de Mallorca).

Información: Fundación para la Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Baleares

La Rambla 10, 07003 Palma de Mallorca

Tel. 971 179 409

E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.         

Plazas limitadas

 

Leer más ...

Inteligencia Emocional en el trabajo

  • Publicado en Blog

"Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidades de sentirse satisfechas y ser eficaces en su vida, y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en el trabajo y pensar con claridad". 

Dr. Daniel Goleman

Este breve escrito extraído del libro de Goleman, “Inteligencia Emocional”, sintetiza lo mucho que afecta en el mundo laboral el que las personas consigan manejar, comprender y controlar sus propias emociones y las ajenas para poder lograr la eficacia y la satisfacción y, en consecuencia ser más productivas y felices.

La necesidad de las empresas de potenciar en las personas aspectos como la actitud positiva, la motivación, la responsabilidad,  la toma de decisiones, la implicación y las relaciones eficientes han llevado a los expertos en RRHH a cambiar su foco de atención a la hora de elegir sus equipos de trabajo o para hacer una promoción interna. Ya no es suficiente tener una buena aptitud y conocimiento profesional para realizar una tarea concreta, tampoco es suficiente superar con buena nota un test que mida el cociente intelectual. Además, la persona necesita contar con una fuerte Inteligencia Emocional (IE). Si el cargo es para atender clientes, dirigir un proyecto o desarrollar personas, este aspecto será, el más relevante y prioritario.

Podemos definir la IE como “la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”. No, no es fácil encontrar personas que tengan este aspecto bien desarrollado en todas sus dimensiones. La buena noticia es que conseguir disfrutar de una buena IE se puede aprender a través de la formación avanzada y con atención constante.

Revisamos las dimensiones que plantea Goleman para lograr una buena aptitud o inteligencia emocional:

  • Conocimiento de sí mismo. Sin duda un aspecto fundamental, conocer cómo nos encontramos, qué queremos, qué nos gusta, qué pensamos de nosotros mismos, qué somos capaces de hacer y en qué condiciones. Comprender nuestros ritmos, decepciones, miedos y límites. Superar retos, observar aspectos a mejorar, aprender de los errores, hacer autocrítica para realizar cambios que nos lleven a lograr metas, identificar qué es lo que nos causa estrés.
  • Autocontrol. A lo largo de una jornada de trabajo, y dependiendo de las funciones de cada persona, pueden ser muchas las situaciones en donde necesitamos conectar con la calma, tomar decisiones y resolver conflictos no siempre sencillos, que no tienen que ver con nuestras expectativas, o con personas con puntos de vista distorsionados y/o poco amigables. La habilidad para pensar antes de actuar, controlar los instintos, comprender desde la serenidad, es necesaria para eliminar o adelantarse a los conflictos y para no sufrir frustraciones. Un buen autocontrol nos lleva a enfocarnos en las soluciones, a no hacer juicios y a crear ambientes eficientes, sabiendo reaccionar ante diferentes situaciones de manera racional sin caer presa de los propios sentimientos.
  • Auto-motivación. Las personas necesitan auto-motivarse por su propia satisfacción, por el gusto de realizar un trabajo bien hecho, por participar en un equipo, por sentirse útiles, por crecer personal y profesionalmente. En la medida en que estamos motivados por sentimientos de entusiasmo y placer, directos o indirectos, con respecto a lo que hacemos, esos sentimientos nos conducen a lograr lo que nos proponemos.
  • Empatía. La empatía nos lleva a entender al otro, a aceptarlo, a comprender su sentimiento y estado emocional, a ponernos en su lugar. Sabemos la importancia que tiene el que un equipo de trabajo mantenga relaciones agradables  y de respeto entre los miembros. Ser tolerante con las diferencias de temperamentos de cada persona, aceptar los desacuerdos, la crítica constructiva, la escucha activa, el diálogo, son factores básicos de empatía que favorecen las relaciones, el bienestar y la productividad.
  • Habilidades Sociales. Son las capacidades que nos llevan a desarrollar buenas relaciones, a influir y a ayudar a los demás. Si lideras o participas en un equipo o un proyecto, si atiendes clientes, si negocias con proveedores, ésta es una dimensión de la IE clave a desarrollar. Los trabajadores poseedores de esta dimensión son muy valiosos para las empresas porque generan fuertes relaciones con sus compañeros de trabajo, saben manejar bien las situaciones estresantes y se enfocan en las soluciones.

No podemos olvidar que lograr un buen manejo de las emociones no es algo que se logre de un día para otro, es más bien un trabajo constante, de observación y esfuerzo. 

Leer más ...
Suscribirse a este canal RSS