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La integración laboral de personas discapacitadas, eje central de la Responsabilidad Social Corporativa

Con motivo del 20º Aniversario de la creación de la metodología de la Taula de Treball amb Suport (TAS), impartí el taller sobre “Desarrollo de Habilidades de Marketing Social” los días 3 y 4 de diciembre para los Preparadores Laborales de las entidades que componen la Taula de Treball amb Suport (Empleo con Apoyo), que se realizó en Palma de Mallorca en el Salón de Actos de la ONCE.

El día 3 de diciembre es el día dedicado a las personas discapacitadas. Por esta razón la Taula de Treball amb Suport celebra en esta fecha, cada año, un encuentro con todas las entidades de Baleares que participan en este proyecto de inserción laboral en la empresa ordinaria para las personas con discapacidad intelectual. En este encuentro realizan un curso para los Preparadores Laborales (PL) de dos jornadas en temas que les faciliten habilidades para realizar una mejora laboral para alcanzar sus objetivos que, entre otros, son la preparación del usuario discapacitado que opta a un puesto en el mundo laboral y la búsqueda de empresas que contraten a estos trabajadores en peligro de exclusión socio-laboral .

La metodología de la Taula de Treball amb Suport fue pionera en España y un referente en Europa, por presentar a principios de los años noventa, una propuesta eficaz que consiste en insertar a los discapacitados intelectuales en el mercado laboral ordinario, dándoles formación y apoyo hasta que el usuario tiene la seguridad y la habilidad de realizar su trabajo de manera autónoma. Dicha metodología va más allá de preparar a la persona discapacitada para su inserción laboral. El PL de la Taula hace un acompañamiento hasta que, tanto la empresa como el usuario y el mismo PL, consideran que ya no es necesaria su presencia pues el usuario realiza su trabajo con plena eficacia, como lo haría un empleado sin discapacidad.

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También se cumplía el X Aniversario de la constitución formal de la Taula de Treball amb Suport en donde participan unas 16 entidades de Baleares, entre organizaciones privadas del tercer sector y la Administración Pública Balear.

La labor que realizan las entidades pertenecientes a la Taula es extraordinaria por su enorme eficacia y por el beneficio laboral y ético que facilitan a los discapacitados, a las empresas y a toda la sociedad.

Las fases del proceso en la inserción laboral del Empleo con Apoyo son:

  • 1.- Búsqueda de Empleo.

  • 2.- Análisis y valoración del puesto de trabajo.

  • 3.- Estudio y valoración de los candidatos.

  • 4.- Selección y colocación del individuo.

  • 5.- Adaptación y entrenamiento en el puesto de trabajo.

  • 6.- Seguimiento y valoración global del proceso.

Antes de realizar el taller hice un estudio del perfil de los participantes: los Preparadores Laborales. Los PL´s son profesionales humanistas con estudios de psicología o trabajador social, con grandes habilidades para atender y preparar laboralmente a los usuarios discapacitados que persiguen un puesto de trabajo. Son personas altamente implicadas y realizan su trabajo con gran entusiasmo y eficiencia. Sin duda alguna, la parte más árida del trabajo de los PL´s es la relación con la empresa, su captación como cliente contratante y su fidelización a largo plazo.

Precisamente, mi objetivo era ayudarles a desarrollar habilidades y actitudes que favorezcan dar a conocer y concienciar a la Sociedad y al empresariado de las ventajas que proporciona la integración laboral de las personas con discapacidad a través del Empleo con Apoyo, ya que tiene una serie de atributos que benefician al empresario, a la persona con discapacidad y a la comunidad en general.

Algunos de los argumentos/ventajas para la empresa a la hora de contratar a una persona discapacitada con la metodología de Empleo con Apoyo son:

  • El trabajo es un derecho para todos los españoles, recogido en la Constitución.

  • Beneficios fiscales y de Seguridad Social derivados de la integración laboral de las personas con discapacidad.

  • Productividad equivalente a la del resto de los trabajadores

  • Alta motivación e integración laboral.

  • Posibilidad de promoción personal y laboral en la comunidad y en la empresa.

  • Orgullo de pertenencia a la compañía que le contrata.

  • Integración social de la persona con discapacidad al contribuir a la sociedad con su trabajo.

  • Mejora de su calidad de vida e incremento de la autonomía e independencia personal.

  • Mejora del clima laboral: eliminación de prejuicios laborales y personales, en el interior de la empresa, al considerarle sus compañeros como un trabajador más.

  • Obtención para las personas con discapacidad de un puesto de trabajo integrado en el mercado ordinario.

  • Mejora de la Imagen Corporativa y de la Reputación de la empresa ante sus clientes.

  • Considerarlo como un elemento de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con retorno inmediato para la empresa.

Si bien en tiempos de crisis económica podemos pensar que el entorno es poco favorable, sí lo es desde la perspectiva social. Actualmente todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas, trabajan en la implantación de políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Marketing Social Corporativo.

La motivación, la calidad profesional y personal del Preparador Laboral es absolutamente clave en todo el proceso, desde el análisis del mercado laboral hasta la evaluación final del trabajador, que consigue realizar su trabajo con autonomía y eficiencia, lo que le proporciona un aumento de su autoestima y una mayor calidad de vida, no solo a nivel laboral, sino también para su vida personal.

Felicito y agradezco a todas las entidades de la Taula de Treball amb Suport y muy especialmente a los preparadores laborales por su inestimable trabajo, por su profesionalidad e implicación personal en el apoyo a las personas discapacitadas, a sus familias, a la empresa y a toda la sociedad.

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