Menu

Responsabilidad y poder para hacer cambios

La crisis es el efecto, no la causa. Es bueno que seamos conscientes de ello pues eso nos da el poder de hacer correcciones para evitar futuras “crisis” porque, es de prever, que los cambios seguirán sucediendo.
El tema no es la crisis sino cómo se responde a la crisis (o a los cambios). Somos creativos y responsables. Son las personas que toman las decisiones, las que definen las estrategias, las que negocian, las que gestionan, las causantes de los resultados que se producen en la empresa y en la sociedad.

Efectivamente, asistimos a un cambio de valores, lo venimos diciendo desde hace 20 años pero, salvo excepciones, se han mantenido estrategias viejas, tendentes a conseguir beneficios económicos a corto plazo, sin valorar que el talento, el entusiasmo y la satisfacción del capital humano serán la causa que nos llevarán al éxito o al fracaso a corto, medio o largo plazo.

Las empresas y las instituciones necesitan cambiar su cultura hacia un entorno más responsable, creativo y humano en donde el desarrollo de las personas forme parte de sus objetivos y sea la estrategia fundamental para conseguir mayor productividad y resultados, dado que la calidad de las organizaciones (efecto) es el resultado de la calidad de las personas (causa) que trabajan en ellas.  

 Creo oportuno traer la cita de Robert Fisher que dice: “El reconocimiento de que tu eres la causa y no el efecto hará que no tengas más miedo: sentirás una nueva sensación de poder” .

La formación en el desarrollo personal y profesional produce cambios y motiva a las personas. Para conseguir buenos resultados  a medio o largo plazo, necesitamos ir dando los primeros pasos.

Deja un comentario

Asegúrate de llenar la información requerida marcada con (*). No está permitido el Código HTML. Tu dirección de correo NO será publicada.

volver arriba